Supervision & mentorat de coachs
Un espace réflexif pour approfondir votre pratique, travailler votre posture et développer votre maturité professionnelle de coach.
Clarifier votre besoinSupervision ou mentorat ?
La supervision travaille davantage la posture, les résonances personnelles, l'éthique et la complexité des situations rencontrées. C'est un espace de discernement et de maturation professionnelle.
Le mentorat travaille davantage le développement des compétences de coaching, l'alignement avec un référentiel professionnel et la préparation éventuelle à une certification.
Les deux pratiques sont complémentaires. Il est possible de combiner les deux selon votre besoin.
Supervision de coachs
La supervision est un espace de réflexion sur votre pratique professionnelle. Elle travaille la posture, les résonances, les enjeux éthiques et la complexité des situations accompagnées. Ce n'est pas un espace de conseil technique, mais un espace de discernement et de sécurisation de la pratique.
La supervision est souvent la bonne réponse lorsque vous vous dites :
- Je suis touché ou déstabilisé par une situation client.
- Je ne sais plus quelle posture adopter dans cet accompagnement.
- Je sens que quelque chose se rejoue pour moi dans cette relation.
- Je me demande si je suis encore dans mon rôle de coach.
- Je rencontre une situation éthique délicate que je ne sais pas comment traiter.
- J'ai besoin de développer mon activité de coach pour bien en vivre.
Mentorat de coachs
Le mentorat vise le développement des compétences de coaching et l'alignement avec un référentiel professionnel. Il peut inclure l'écoute d'enregistrements, un feedback structuré sur votre pratique, et un travail orienté vers une certification si vous y préparez.
Le mentorat est souvent la bonne réponse lorsque vous vous dites :
- Je veux développer mes compétences de coach et gagner en maîtrise.
- Je prépare une certification professionnelle et j'ai besoin d'un accompagnement structuré.
- J'ai besoin d'un feedback précis et bienveillant sur ma pratique.
- Je veux mieux m'aligner avec un référentiel professionnel.
- Je souhaite progresser dans ma présence, mon écoute, mon questionnement.
- Je veux professionnaliser ma pratique et asseoir mon identité de coach.
Un premier échange permet de clarifier si vous avez besoin de supervision, de mentorat, ou des deux.
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